不死复不老，万岁如平常。

       广州酝酿公务员涨工资，又引起关注。我也想来说两句，首先我坦白：我领公务员工资的，我自然站在公务员角度说话。

    一、现状与事实

    1、公务员工资是比较低的，在我们内地不发达地区，公务员工资标准只有1000多元，正科才1400元左右。绝大部分在县以下的公务员都是副科以下，正科要么当上实职领导后自然成为正科，要么熬上三十年，运气又好，评为正科。多数公务员都是科员和副主任科员，其平均工资等于或低于社会平均工资。

    2、公务员在不同岗位上，收入极其不平衡的，一般在政府大楼的上班的公务员收入都是差不多，而在二级管理部门，如税务、工商、央行、质监部门等部门收入很高，大大高过社会平均水平。

    3、公务员在不同层级上，收入差别很大。级别起点高，象市级，一般级别都高，干上两年起，自然转为副科，再过几年就转正科，起点很高的。其次，绝大多数地级市实行阳光工资，是县级政府公务员两倍多。而省级和国务院级都没有实行阳光工资，造成公务员内部怨言很大。而市级机构只是一个“阑尾”，没有用途，但又得罪不起，不然要发炎。他们不服务公众，不创造税收，但掌握着省下拔县级政府各种资金，掌握着县级政府主要官员的人事任免权。

    4、公务员苦乐不均，象央行在地方上，基本没有金融监管作用，实行上只是一个金库，却养着一大帮闲人，工资高得不可想象。象党委群团部门，完全只是一个发文机关，上面行文，下面转发。并不提供公共服务。他们的作用体现在“党领导干部”上。日子过得很清闲，但他们忙起来，却要大家也围着他们忙起来，忙的内容都是从文件到文件，“整材料”是他们主要工作内容。而象公安、交通等公共服务部门却很象天天打架一样忙得不可交差，如果你到公安治安科去看一下，就知道他们那样简直象医院急诊科，长期在那里干，人也变得很变态，容易上火。

    5、公务员容易职业疲劳，公务员在社会观感很悠闲的，但地方政府公务员工作内容都单调，审查、盖章；调查、处罚是主要内容，同开面馆、擦皮鞋一样没有多少技术含量，一个小学生都可以干。重大决策是轮不到他们的，那是肉食者的职责。稍微专业的内容，政府都要找“砖家”来做。但他们同其他职业不同是：手中有一点点小权利，收入又不高，事业很难能有成就感，难免在公众面前摆架子，卡、拿、要。

    6、公务员最不享受人权的群体，农民可以闹事，工人可以上访。但公务员不可以，摹捐是摊派，奉献是命令，是敢怒现不敢言的人群，劳动法也不适用于他们。

    7、当官与当兵的公务员差别很大，同奴隶主与奴隶差别一样。当官的公车当私车、公费当积蓄等是普遍现象，当兵的多数连汤都吃不上。还要逢年过节打点上司，不想提拔，但也不要让上司穿小鞋。平常日子为领导做点家务事，那都是一种荣耀，意味是上司的“贴心人”。

    二、改革方向

    1、政务公开化，财务公开化、重大决策透明化。

    2、各种公务员工资应当拉平。

    3、取消特权。

    4、取消不必要部门和机构，人员分流到公众服务部门。

    5、引进现代办公技术，提高办事效益，将公务员从简单劳动中解放出来，发挥其智能作用。

    三、如果上述方向能执行，公务员工资完全可以涨上去，而且能节约大笔资金。不说别的，就是公车、出国、吃喝，老干部消费几方面省下来，都是一笔上千亿的巨大收入，公务员涨点工资不过是个零头。